临沂市人民医院关于2025年度引进急需紧缺专业人才的公告

为进一步加强医院人才队伍建设，加大急需紧缺专业人才(zhuānyèréncái)引进力度，根据市卫健委《临沂市2025年度市直公立医院长期(chángqī)引进急需紧缺专业人才公告》及相关要求(yāoqiú)，为做好急需紧缺专业人才招聘工作，发布本(běn)招聘公告。 本次招聘对象为符合临沂市(línyíshì)人民医院（含(hán)胸科医院）岗位要求的全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士(bóshì)、硕士研究生，具体招聘条件如下： （一(yī)）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； （二）具有(jùyǒu)良好的品行和职业道德； （三）应届硕士研究生须于2025年7月31日前，取得学历、学位(xuéwèi)及相关证书(zhèngshū)(zhèngshū)；应届博士研究生须于2025年12月31日前，取得学历、学位及相关证书；其他人员应聘的，须在2025年3月6日前取得国家承认(chéngrèn)的学历、学位及相关证书； （四(sì)）博士(bóshì)研究生年龄应在45周岁以下（1979年3月(yuè)以后出生），硕士研究生年龄应在40周岁以下（1984年3月以后出生）； （五）海外留学归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位(xuéwèi)； （六）属在职人员应聘的(de)，应出具有用人管理权限的部门或(huò)单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意； （七）根据《关于贯彻落实住院医师规范化(guīfànhuà)培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教(kējiào)发〔2021〕18号）文件精神：“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业(zhuānyè)(zhuānyè)学位硕士研究生(yánjiūshēng)同等对待”。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致； （八）以下人员不得(bùdé)应聘：现役军人，在读的(de)非应届(yīngjiè)毕业生，临沂市机关事业单位在编人员（含编制控制总量备案人员），未完成最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分(chǔfèn)在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规(fǎlǜfǎguī)规定(guīdìng)不得聘用(pìnyòng)的其他情形人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。 根据工作需要，2025年度临沂市人民(rénmín)医院（含胸科医院）计划引进急需紧缺专业人才(zhuānyèréncái)77名，引进岗位(gǎngwèi)和计划及具体要求详见附件1。 符合基本条件和(hé)我院引进岗位专业要求的(de)(de)人员(rényuán)，填写《临沂市直公立医院急需紧缺专业人才报名登记表》，并登录https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#，根据指引进行填报，我院根据应聘(yìngpìn)人员填报的信息，初步筛选并及时联系符合条件的应聘人员，确定报名合格人选，自本年度临沂市卫生健康委员会招聘简章发布以来已报名的，无需(wúxū)重复报名。 审核(shěnhé)时间：2025年(nián)6月30日8:00--12:00；14:00--17:00 审核地点：临沂市人民医院北城院区（临沂市兰山区武汉路与卧虎山路交汇处北侧）2号楼(hàolóu)5楼中心(zhōngxīn)会议室 对应聘人员的(de)资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消(qǔxiāo)其应聘资格。 需应聘人员提交本人以下材料的原件及复印件（博士研究生无需(wúxū)现场审核，医院将安排专人(zhuānrén)与博士研究生联系）： 1、资格审查(shěnchá)表（附件2） 4、学校开具的专业(zhuānyè)方向证明及毕业论文（有专业方向要求的考生提供，并加盖(jiāgài)公章） 5、住院医师规范化培训合格证(hégézhèng) 6、执业医师资格证(zīgézhèng)、医师资格证 7、在职人员(zàizhírényuán)需提供单位同意报考证明 9、电子版照片（与(yǔ)报名表内照片同版） 准考证领取时间(shíjiān)：7月1日8:00至17:00。 领取方式：考生在(zài)规定时间内(nèi)登录医院招聘系统网址（https://hr.ly120.cn:8898/zp.html#），考生自行打印(dǎyìn)。 （四）考试内容和(hé)方法 1、对应聘的博士研究生，通过面试(miànshì)、综合考察后录用。 2、对应聘的(de)硕士研究生进行面试和专业技能考核，计划于7月3-4日(rì)举行，具体考试时间(shíjiān)及考场安排将另行通知，此次未开考或未招满的岗位，将择时再进行。 （1）面试。采取(cǎiqǔ)结构化面试,重点考核综合运用所学知识分析问题、解决问题(jiějuéwèntí)能力。 （2）专业技能考核。医院组织专家(zhuānjiā)对应聘人员(rényuán)进行岗位专业技能考核。 应聘人员考试总成绩按照面试成绩占60%、临床技能考核成绩占40%的比例计算(jìsuàn)。考试总成绩计算到(dào)小数点后两位数，尾数四舍五入,根据考试总成绩排名。如同一个招聘岗位出现应聘人员总成绩相同(xiāngtóng)，则按面试成绩由高分到低分依次确定(quèdìng)考察(kǎochá)人选；面试成绩相同的，通过加试的办法(bànfǎ)确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的考试总成绩不得低于60分。 通过(tōngguò)考试确定的人选进入考察体检范围，进行考察体检。 考察按照德才兼备、以德为先的(de)用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据引进岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习(xuéxí)和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面(fāngmiàn)的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘(yìngpìn)资格条件，提供的应聘信息(xìnxī)和相关材料是否真实、准确等进行(jìnxíng)审查。 体检参照国家公务员录用体检有关规定(guīdìng)执行。 医院根据考试、考察、体检结果，经院党委集体研究，确定拟录用人员名单，上报市卫健委(shìwèijiànwěi)，统一(tǒngyī)向社会进行(jìnxíng)公示，经公示无异议的，统一办理人事录用手续。 考试(kǎoshì)咨询电话(zīxúndiànhuà)：15725972106；0539-8070619